शासकीय वैद्यकीय महाविद्यालय व रुग्णालय, धाराशिव (उस्मानाबाद) (GMC) च्या अंतर्गत एकूण 31 रिक्त पदांसाठी अधिसूचना प्रसिद्ध करण्यात आली आहे. शासकीय वैद्यकीय महाविद्यालय व रुग्णालय, धाराशिव (उस्मानाबाद) ने प्रकाशित केलेल्या अधिसूचनेनुसार, उपलब्ध पदांसाठी अर्ज करण्याची शेवटची तारीख 23 मार्च 2025 आहे. या भरती प्रक्रियेसाठी पात्रता आणि इतर महत्त्वाच्या तपशील बद्दल माहिती जाणून घ्या.
GMC Dharashiv Recruitment 2025 साठी तपशील
| अर्ज करण्याची पद्धत | ऑफलाईन |
| एकुण जागा | 31 जागा |
| नोकरी ठिकाण | धाराशिव (उस्मानाबाद) |
| अर्ज सुरू होण्याची तारीख | 13 मार्च 2025 |
| अर्ज करण्याची अंतिम तारीख | 23 मार्च 2025 |
| जाहिरात क्र. – | — |
हे पण वाचा : ITBP Sports Quota Bharti 2025 – 133 रिक्त पदांसाठी भरती सुरू, जाणून घ्या शैक्षणिक पात्रता आणि अर्ज प्रक्रिया
GMC Dharashiv Vacancy 2025 साठी पदाचे नाव आणि रिक्त जागा
| पदाचे नाव | रिक्त जागा |
| Professor | 15 |
| Associate Professor | 16 |
GMC Dharashiv Bharti 2025 साठी शैक्षणिक पात्रता
| पदाचे नाव | शैक्षणिक पात्रता |
| Professor |
|
| Associate Professor |
GMC Dharashiv Bharti 2025 साठी निवड प्रक्रिया
- Interview
GMC Dharashiv Bharti 2025 साठी वयोमर्यादा
- वयोमर्यादा : 50 वर्षे
GMC Dharashiv Bharti 2025 साठी अर्ज फी
- GEN/OBC/EWS : फी नाही
- SC/ST/PWD/ESM : फी नाही
GMC Dharashiv Bharti 2025 साठी महत्त्वाच्या
- अर्ज सुरू होण्याची तारीख : 13 मार्च 2025
- अंतिम तारीख : 23 मार्च 2025
GMC Dharashiv Bharti 2025 साठी अर्ज कसे करावे?
अर्ज करण्यापूर्वी खाली दिलेली जाहिरात PDF वाचणे आवश्यक आहे.
- जाहिरात [PDF] 👉(Click here)
- अर्ज पाठविण्याचा पत्ता / मुलाखतीचे ठिकाण : Government Medical College, District Hospital Premises, Dharashiv. (Maharashtra) 413 501
Hi! I’m Karan, an Experienced content editor at mhnokari.in, specializing in government job updates, exam results, admit cards, and recruitment news. With a focus on accuracy and clarity, I deliver trusted, fact-checked content to empower students and job seekers across India. Recognized for aligning actionable insights with official guidelines, I ensure readers stay prepared in competitive fields like education and public-sector careers.
